С 1 сентября в России вступает в силу обновленный порядок расчета средней заработной платы, который, по мнению главы комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова, несет в себе ряд преимуществ для работников. Об этом сообщает ТАСС.
В частности, парламентарий отметил, что теперь при расчете средней зарплаты будут учитываться не только премиальные выплаты, но и другие формы денежного поощрения. Кроме того, вводится новое правило расчета выходного пособия: средний дневной заработок будет умножаться на среднемесячное количество рабочих дней.
Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия будет рассчитываться путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в году.
По словам Ярослава Нилова, другие аспекты расчета останутся без изменений. Так, при расчете оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок определяется путем деления общей суммы заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Нилов также подчеркнул, что важным положительным моментом является упразднение устаревших нормативных актов. «Все устаревшие нормы отменены, введены современные и актуализированные правила», — заявил он.
Данный порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года, а его положения были опубликованы еще в апреле текущего года.
Стоит отметить, что новые правила расчета среднего заработка не повлияют на выбор месяца для отпуска. Здесь сохраняется прежний принцип: чем больше праздничных дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня в таких месяцах выше. Например, во второй половине 2025 года наиболее выгодным месяцем для отпуска будет октябрь, а наименее выгодным — ноябрь.
Ранее портал KP.RU разъяснял порядок расчета отпускных в различных рабочих ситуациях, учитывая, что сотрудники могут уходить в отпуск на разные сроки, увольняться, а также брать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет.