Прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника представляет собой увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев работодатели положительно воспринимают решение работника о смене работы, однако даже при таком виде расторжения договора существуют определенные формальности.
Поскольку трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, для избежания проблем необходимо соблюдение установленных правил.
Стандартная процедура увольнения по собственному желанию включает в себя следующие действия со стороны работодателя:
- Прием заявления от работника.
- Передача заявления на утверждение руководителю.
- Определение периода обязательной отработки.
- Оформление приказа об увольнении.
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
- Предоставление сотруднику всех необходимых документов.
В заявлении об увольнении обязательно должны быть указаны:
- Выраженное желание прекратить трудовые отношения по личной инициативе.
- Предполагаемая дата расторжения трудового договора.
- Дата составления и подпись сотрудника.
Составление и подача заявления – личная ответственность работника. Важно отметить, что указание мотивов увольнения не требуется. Работодатель, в свою очередь, обязан зарегистрировать полученное заявление.
Основание для увольнение без отработки
Согласно трудовому законодательству, существует несколько ситуаций, когда работодатель может уволить сотрудника без обязательной двухнедельной отработки.
Первый вариант – это обоюдное согласие. Работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без отработки, и если работодатель не возражает, то сотрудник может быть уволен в желаемый срок. В этом случае не требуется составление отдельного письменного соглашения. Работник пишет заявление с указанием желаемой даты увольнения, а руководитель дает согласие визой на заявлении.
Второй случай – нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, условия трудового или коллективного договора, последний имеет право на увольнение без отработки. Однако, факт нарушения должен быть подтвержден документально уполномоченными органами. Например, если работодатель систематически задерживает выплату заработной платы или не предоставляет необходимые средства индивидуальной защиты. Подтвердить факт нарушения может трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или суд. .
Третий случай – невозможность продолжения работы по уважительным причинам. Законодательство предусматривает возможность увольнения без отработки в случаях, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. Например, при зачислении в образовательное учреждение или выходе на пенсию. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим и может быть расширен. Работник может указать в заявлении такие обстоятельства, как состояние здоровья, переезд или семейные обстоятельства. Важно подтвердить уважительность причины документально. При возникновении споров, уважительность причины будет оцениваться работодателем.
Четвертый вариант – увольняйтесь во время отпуска или больничного, все дни в отпуске или на больничном будут считаться как дни в отработке.