В нашей статье расскажем о минусах и плюсах трудового договора и самозанятости.
Плюсы и минусы самозанятых
Люди, работающие на себя, самостоятельно определяют, с какими заказчиками сотрудничать и устанавливают стоимость своих услуг. Организация или индивидуальный предприниматель, использующий услуги самозанятого, выступает скорее в роли партнера, а не прямого работодателя. Успешно выполненная работа вознаграждается оплатой, заранее согласованной с партнером.
Налоговые ставки для самозанятых минимальны и составляют от 4% до 6% до 2029 года. Правительство подтвердило, что повышение налоговых ставок для самозанятых не планируется. Ставка в 4% применяется при работе с физическими лицами, а 6% – с юридическими.
К преимуществам самозанятости относится возможность совмещения с работой по найму. В этом случае с заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%, а с дохода от самозанятости уплачивается налог в 4%.
- Самозанятые могут воспользоваться налоговым вычетом в размере 10 тысяч рублей. Эти средства не выдаются наличными, а используются для уменьшения налоговых платежей, что позволяет снизить налоговую ставку для физлиц до 1-2% вместо 4%.
- Ведение бухгалтерии и подача налоговой декларации не требуются. Самозанятому необходимо лишь уведомить налоговую службу о своей деятельности и уплачивать 4% или 6% от полученной прибыли.
- Самозанятые могут выдавать клиентам чеки через приложение «Мой налог», что способствует рекламе услуг и расширению клиентской базы.
Оплата налога за предыдущий месяц должна быть произведена до 25 числа следующего месяца. Если деятельности не было или самозанятый находился в отпуске, налог не уплачивается.
Минусы:
Отсутствие оплачиваемого отпуска, пособий по болезни и декретных выплат – существенный недостаток. Поскольку режим НПД не предполагает обязательных отчислений, это может негативно сказаться на размере будущей пенсии.
Спектр занятий, доступных для самозанятых, имеет ограничения. В частности, перепродажа чужой продукции запрещена.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели часто не стремятся к сотрудничеству с плательщиками НПД, опасаясь обвинений в маскировке трудовых отношений.
Поиск клиентов – задача самозанятого. Нестабильность дохода может возникнуть при отсутствии постоянных заказчиков.
Запрет наёмных работников препятствует масштабированию бизнеса. Годовой лимит дохода в 2,4 миллиона рублей также является сдерживающим фактором. Если возникает потребность в увеличении оборота, потребуется регистрация ИП и переход на другую систему налогообложения.
Плюсы и минусы официального трудоустройства
При рассмотрении работы по найму можно отметить ряд преимуществ:
Официальное оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации гарантирует оплачиваемый отпуск, выплаты по больничному листу, пособия по беременности и родам, а также отчисления в пенсионный фонд. Данные гарантии обеспечивают социальную защиту работников в случае временной нетрудоспособности и в период выхода на заслуженный отдых.
Стабильная заработная плата создает чувство уверенности в будущем. Работник имеет четкое представление о своем ежемесячном доходе, что позволяет грамотно планировать личный бюджет и минимизировать финансовые риски.
Работа по найму предоставляет возможности для профессионального роста и развития, включая повышение квалификации, карьерный рост и получение корпоративных льгот. Компании зачастую предлагают различные программы обучения и участие в интересных проектах для совершенствования профессиональных навыков и повышения конкурентоспособности сотрудников.
Вместе с тем, официальное трудоустройство имеет и свои недостатки:
Работа в рамках трудового договора, как правило, предполагает строго регламентированный график и необходимость соблюдения внутренних правил организации. Специалисты зачастую лишены возможности самостоятельно планировать свое рабочее время и выбирать проекты, которые соответствуют их интересам и позволяют получать больше удовлетворения от работы.
Сотрудники находятся в зависимости от решений руководства, что создает риск увольнения и требует адаптации к корпоративной культуре, что может приводить к стрессу и снижению мотивации.
В крупных компаниях возможности увеличения дохода могут быть ограничены. Заработная плата, как правило, фиксирована, а ее повышение зависит от решений руководства и принятой в компании системы оплаты труда.